派遣労働者数は優に200万人を超えています。2004年3月施行の改正労働者派遣法の主な改正点は・・・

’標受け入れ期間の延長
⊆け入れ期間を超える派遣労働者に対する直接雇用の申し込みの義務化
G標対象業務の拡大
ぞ匆靈縦蠻標の見直し
サ可・届出手続きの簡素化  等々

派遣労働者の基本的人権・利益の保護、プライバシー情報の管理体制などのについてのクレームが発生しないよう管理体制を強化し、高い倫理観を持った経営を行い、個人情報保護体制の確立して、派遣先の信頼を手にすることができます。

(社)日本人材派遣協会では、派遣元事業主が保有する機密情報(企業情報+個人情報)について、適正な収集と管理がなされるように、ガイドラインを作成し、会員に提供しています。