高卒・大卒予定者を従業員として採用する旨、内定通知を出したが、売上不振のため、新規従業員の採用を見合わせるべきと経営判断したときの注意事項をお伝えいたします。 最高裁判所判決(1980年5月30日)によると、企業が採用通知の他には労働契約締結のための特段の意思 ...